Om oss

Specialister inom rekrytering med fokus på kompetensbaserad rekrytering. Vi hjälper ditt företag att hitta den kompetens ni söker!

Strand Agency AB
559487-5618

Jenny Strand


Utbildad personalvetare som har arbetat inom HR i 10 år,
med tyngdpunkt på rekrytering.

Jag har jobbat som HR-generalist och HR-specialist i både privat och offentlig sektor och har de senaste åren inriktat mig på enbart rekrytering. Jag har främst rekryterat projektledare, ingenjörer och chefer inom IT, trafik, el & bygg och tjänstemän inom ekonomi och kommunikation. På mitt senaste arbete som anställd var jag under en period ansvarig rekryterare för ett antal chefsrekryteringar vid en omorganisation. Under 2,5 år var jag även ansvarig för rekryteringsprocessen och för mångfaldsfrågor på en myndighet.

Jag använder kompetensbaserad rekrytering som metod och har ett inkluderande synsätt och arbetssätt som ökar dina chanser att hitta den kompetens du söker. Jag är lyhörd inför era behov och delar gärna med mig av min kunskap genom att exempelvis utbilda i intervjuteknik och att coacha rekryterande chef genom processens gång.
Jenny Strand
Rekryterare



Min främsta styrka ligger i att hjälpa chefer att identifiera och analysera sina kompetensbehov. Jag ställer de frågor som utmanar dig som chef att tänka utanför boxen och som gör att vi kommer fram till en tydlig kravprofil som möjliggör en träffsäker och effektiv process.

Som person är jag lösningsorienterad, positiv och lätt att samarbeta med. Jag är mån om att rekryteringsprocessen ska bli så bra som möjligt för alla parter, både för chefer och kandidater.
David Strand
IT-specialist

David Strand

IT-specialist med bakgrund inom datasäkerhet som har arbetat med IT i 25 år, främst med inriktning inom drift & hosting av webbsidor samt tillhörande system. Har hjälpt kunder att ta fram smarta integrationer för att underlätta deras flöden.

Använder min kompetens för att Strand Agencys arbetsflöden skall vara smidiga både för oss och våra kunder.

Min främsta styrka ligger i att strukturerat analysera behov, föreslå en lösning och sedan ta fram en MVP (lägsta livskraftig produkt).

Om företaget

Företagets säte är i Kungsbacka, Hallands län.

Vårt huvudsakliga fokus är att hjälpa små och medelstora företag i Halland och Västra Götalands län att rekrytera önskad kompetens.

Vi jobbar också digitalt med kunder över hela Sverige.

I Strand Agency AB ingår även Strand Interiör som driver verksamhet inom inredning och styling till företag och privatpersoner.

Hur vi jobbar utifrån kompetensbaserad rekrytering

Grundlig behovsanalys & tydlig kravprofilRekryteringen börjar med en grundlig behovsanalys. Här har vi dialog om tjänsten, företagets mål, organisationskultur, ledarskap och behov av kompetens.

Utifrån detta tar vi fram en tydlig kravprofil med den kompetens och personliga egenskaper som är viktiga för tjänsten och för att kandidaten ska trivas på arbetsplatsen.

Att göra ett grundligt förarbete är otroligt viktigt för att lyckas hitta och anställa rätt person för tjänsten. En tidsplan för rekryteringen tas fram.
Förslag på attraktiv annonstextAnnonstexten skrivs med rätt målgrupp i åtanke och med ett inkluderande språk för att attrahera så många kvalificerade sökanden som möjligt. Vi lyfter fram företagets och tjänstens fördelar samtidigt som det är tydligt vad tjänsten innebär och vad företaget söker.

Annonseringen är också ett tillfälle för dig som arbetsgivare att marknadsföra

Utifrån målgrupp och tjänst ger vi förslag på lämpliga annonseringskanaler och hjälper till med annonsering.
Urvalsfrågor vid ansökanAlla kandidater som söker tjänsten får svara på några urvalsfrågor utifrån de överenskomna kraven, vilket gör urvalsarbetet mer effektivt och rättvist då alla bedöms utifrån kraven på ett tydligt sätt.
Förberedda intervjufrågorInför intervjuerna förbereds intervjufrågor utifrån kravprofilen och de kandidater som vi träffar på intervju får svara på samma frågor. På så sätt blir bedömningen efteråt lättare och risken för diskriminering och felrekrytering minskar.

Det ger också kandidaterna en positiv upplevelse eftersom fokus ligger på kompetensen och potentialen.
Eventuellt arbetsprovArbetsprov kan vara en del i processen som på ett tydligt och effektivt sätt mäter kandidaternas kunskaper eller färdigheter inom ett visst område, där alla får samma möjlighet att visa sin kompetens och potential oavsett bakgrund och tidigare erfarenhet.
Förberedda referensfrågorInför referenstagning förbereds referensfrågor utifrån kravprofilen. Med dessa till stöd får du som chef goda förutsättningar till att få ett bra underlag inför ditt rekryteringsbeslut.
Bedömning utifrån kravprofilenEfter rekryteringens olika moment gör vi i dialog en sammanvägd bedömning av hur väl slutkandidaterna uppfyller kravprofilen. Vi ger vår bedömning och rekommendation och du som chef kan utifrån detta känna dig trygg med att du kan ta ett välgrundat beslut.

Vad våra kunder säger om oss

”Jenny har varit ett fantastiskt stöd i rekryteringsprocessen. Intervjuerna blev smidigare och jag fick dessutom värdefull feedback. Jag känner mig nu tryggare i mina rekryteringsbeslut.”
Åsa
Avdelningschef
”Det märks att Jenny har lång erfarenhet av rekrytering när hon strukturerat och målinriktat hjälpt oss hela vägen i en svår rekrytering. Vi är verkligen nöjda!”
David
CTO