Skräddarsydd rekrytering
Önskar ni stöd i utvalda delar av rekryteringsprocessen? Som t.ex. professionellt stöd i genomförandet av intervjuerna eller behöver ni en second opinion kring slutkandidaterna? Eller har ni önskemål om något annat upplägg? Vi stöttar er med en lösning som passar er.

Vi syr ihop en lösning tillsammans
En rekryteringsprocess är tidskrävande och tar mer tid och energi än man först kanske tror. Har ni en pågående process där ni märker att ni inte hinner med alla steg på ett bra sätt? Eller en kommande rekrytering där ni ser att ni behöver stöttning i vissa delar? Ta kontakt med oss så stämmer vi av hur vi kan stötta er.
Att ta in stöd i utvalda delar kan vara klokt för att hålla uppe en bra kvalitet genom hela processen, vilket är positivt för ert varumärke som företag och er attraktivitet som arbetsgivare.
Kontakta oss för ett kostnadsfritt möte där ni berättar om era behov så återkommer vi med en offert!

Behovsanalys & kravprofil
En viktig del är uppstarten där vi gärna stöttar er i arbetet med att ta fram en grundlig behovsanalys & tydlig kravprofil. Kravprofilen löper sedan som en röd tråd genom hela processen från annonsering till slutbedömning. Den kan ni alltid titta på under processens gång för att påminna er om vad som är viktigt för just den här tjänsten som ni ska rekrytera till.
Annonstext & annonsering
Annonsen ska inte bara förmedla vad det är för kompetens ni söker, utan också ge en positiv bild av er som företag och locka rätt personer ur målgruppen att söka tjänsten. Det är ett tillfälle för er som företag att positionera er som en attraktiv arbetsgivare på marknaden. Att formulera en inkluderande annonstext som attraherar rätt kompetens kräver en del kunskap och eftertanke. Ofta saknas tiden till detta och många justerar tidigare använda annonser för att ”få ut den så snart som möjligt”. Vi menar att det är värt att ta hjälp med detta för att undvika kostsamma felrekryteringar.
Urval
En tidskrävande del i rekryteringsprocessen är urvalsarbetet och bearbetningen av inkomna ansökningar. För att kandidaterna ska upprätthålla en positiv bild av er som företag och arbetsgivare och inte tappa intresset under rekryteringsprocessen är det viktigt att ge löpande information och svara på inkomna frågor inom rimlig tid.
Search
Viss kompetens är svår att hitta, då är search ett viktigt komplement i rekryteringsprocessen. För att nå ut till kandidater som redan har jobb idag och som inte söker jobb aktivt krävs istället att arbetsgivaren letar upp intressanta kandidater för att få relevanta ansökningar. Detta kan vi hjälpa till med. Vi använder oss av vårt nätverk och LinkedIns sökfunktion för rekryterare för att leta fram och kontakta kandidater som uppfyller er kravprofil.
Intervjufrågor & intervjuer
Att ta fram öppna intervjufrågor som lyfter fram kandidatens beteende i olika situationer och ger er de svar ni behöver veta kräver en del kunskap. Ibland räcker det att ta stöd i utformningen av dessa. Ibland är det värdefullt att få ett professionellt stöd även i genomförandet av intervjuerna, så att du som chef kan lyssna aktivt, reflektera och ställa följdfrågor om så behövs.
Avstämning kring slutkandidater
Har ni genomfört intervjuer och behöver bolla era reflektioner och er bedömning av slutkandidater med en erfaren rekryterare? Kanske behöver ni stöd i att formulera uppföljande frågor att ställa vid en andra intervju?

– Åsa, Avdelningschef
Oderland Webbhotell AB
Ett exempel på skräddarsydda lösningar
Rekryterande chef lyckades därefter tillsätta två av två tjänster.
Fyll i era kontaktuppgifter så hör vi av oss till er för ett kostnadsfritt första möte (på plats hos er eller digitalt) för att stämma av hur vi kan hjälpa er.
Därefter återkommer vi med en offert.